構築経験なしでも転職できる？インフラエンジニアが運用から構築の仕事に移る方法

インフラエンジニアとして運用や保守の仕事を続けていると、「構築の仕事をしたいのに、構築の経験がないから転職できないのでは」と悩むことがあります。求人を見ても「構築経験必須」の文字が目に入り、一歩を踏み出せない人も多いでしょう。

ここでは、構築経験がなくても構築の仕事に転職できるのか、運用経験をどう伝えれば評価されるのか、構築に関われる会社や求人をどう見分けるのかを紹介します。運用の経験を、構築の仕事への足がかりに変える方法をまとめました。

構築経験なしでも構築の仕事に転職できる？

運用経験だけでも転職できる理由

構築経験がなくても、構築の仕事に転職することはできます。すべての求人が構築経験を必須にしているわけではなく、運用の経験がある若手を採用し、入社後に構築を任せていく前提の求人もあるためです。

運用の経験は、構築の仕事でもそのまま役立ちます。企業は、次のような点を評価します。

運用の経験	構築の仕事での活かし方
システムの構成を理解している	新しく作るシステムの構成を理解しやすい
障害の対応をしてきた	障害が起きにくい設定や、監視しやすい構成を考えられる
手順書に沿って確実に作業してきた	構築の作業でも、ミスなく設定や確認を進められる
運用の手間を知っている	運用する人が困らない構築ができる

運用を知っている人が作るシステムは、運用しやすいという点は、構築の現場で強みになります。

転職しやすい人・難しい人

一方で、運用経験があれば誰でも転職できるわけではありません。転職のしやすさは、運用の中で何をしてきたか、構築に向けて何を準備してきたかで変わります。

転職しやすい人	転職が難しくなりやすい人
障害の原因を調べるところまで関わってきた	監視の画面を見て、連絡するだけで終わっている
手順書の作成や作業の自動化に取り組んだことがある	決められた作業を言われたとおりにこなしてきただけ
検証環境で構築を試したり、資格で知識を示したりしている	構築の知識を学んでいない
構築に進みたい理由を、具体的に説明できる	「今の仕事がつらい」が主な理由になっている

今の時点で右側に当てはまっても、次の章の準備で左側に近づけます。

運用経験を構築の転職で評価してもらう準備

運用経験を「構築に通じる経験」として言葉にする

運用の経験は、伝え方しだいで評価が大きく変わります。担当した作業を並べるだけでなく、構築の仕事につながる部分を言葉にしましょう。

伝え方の例（弱い）	伝え方の例（構築に通じる）
サーバーの監視を担当	Linuxサーバー約50台の監視を担当。アラートの原因をログから調べ、設定の誤りを見つけて修正を提案した
定型作業を担当	月に10時間かかっていたアカウント作成の作業を、シェルスクリプトで自動化した
障害の一次対応を担当	ネットワーク障害の一次対応で、疎通の確認から原因の機器を絞り込み、構築の担当者に引き継いだ

数字や、自分で考えて動いた部分を入れると、構築の仕事を任せられるかを判断する材料になります。作業の記録をつけていない人は、今日から残しておきましょう。

構築の知識を自分で身につけて示す

実務で構築の経験がない分、自分で学んだことを示すと、構築への意欲と力が伝わります。

• 検証環境で構築を試す
  自宅のPCの仮想環境やクラウドの無料利用枠で、Webサーバーやネットワークを実際に作ってみる。手順をまとめておくと、面接で具体的に話せる。
• 資格で知識を体系化する
  サーバーならLinuCやLPIC、ネットワークならCCNA、クラウドならAWS Certified Solutions Architect – Associateが目安になる。
• 自動化に触れておく
  シェルスクリプトやAnsibleで、構築の一部をコードで書いてみる。

資格の選び方は［インフラエンジニアのおすすめ資格一覧］、自動化の基本は［Ansibleとは］で紹介しています。

職務経歴書と面接で伝えること

職務経歴書と面接では、次の3つをセットで伝えましょう。

1. 運用で身につけたこと
   構築に通じる経験を、数字や具体的な行動と合わせて伝える。
2. 構築に向けて準備してきたこと
   検証環境や資格、自動化など、自分で学んだこと。
3. 構築に進みたい理由
   今の職場では構築の機会がないことと、構築でやりたいことを前向きに伝える。

書き方の例は［インフラエンジニアの職務経歴書の書き方］で紹介しています。

構築に関われる会社・求人の見分け方

求人で確かめたいポイント

構築の仕事をしたくて転職しても、入社後にまた運用だけを任されてしまっては意味がありません。求人を見るときは、次の点を確かめましょう。

確かめるポイント	見るところ
構築の仕事が具体的に書かれているか	「設計・構築・運用」とまとめて書くだけでなく、扱う機器やサービス、案件の例が書かれているか
運用と構築の担当の分け方	運用と構築を同じチームで担うのか、別のチームなのか
入社後の流れ	最初は運用から始まる場合、いつごろ、どのように構築に関わるのか
育成の仕組み	先輩と一緒に構築を進めるOJTや、研修、資格取得の支援があるか
応募の条件	「構築経験必須」か、「運用経験があれば可」「構築経験は歓迎」か

面接で聞いておきたいこと

求人に書かれていないことは、面接で確かめましょう。聞き方を工夫すると、意欲を伝える機会にもなります。

質問の参考事例

• 入社した人は、どのくらいの期間で構築の案件に関わっていますか？
• 運用経験だけで入社した方は、最初にどのような仕事を担当していますか？
• 構築の案件では、どのような機器やクラウドのサービスを扱っていますか？
• 構築の仕事を任せる判断は、どのように行っていますか？

会社のタイプ別の特徴

構築に関われるかどうかは、会社のタイプによっても変わります。

会社のタイプ	構築への関わりやすさ
SIer	顧客のシステムを設計から構築まで担うため、構築の案件が多い
事業会社	自社のシステムを持つため、運用から構築まで一貫して関われることがある
クラウド・Webサービスの企業	新しい環境を作る機会が多いが、即戦力を求める求人も多い
SES企業	配属先の案件しだい。構築の案件に配属されるかを、入社前に確かめることが大切

SESで働く人の進み方は、［SESのインフラエンジニアのキャリア］で紹介しています。

構築経験なしの転職でよくある疑問

今の会社で構築の機会を待つのと転職、どっちがいい？

まずは今の会社で、構築に関わりたいと上司に伝えてみましょう。社内で機会が得られれば、慣れた環境で構築の経験を積めます。伝えても機会が見込めない場合や、会社として構築の案件がない場合は、転職を考えるとよいでしょう。

今の職場で上流へ進む方法は［インフラエンジニアの上流工程とは］で紹介しています。

資格だけ取れば構築の仕事に移れる？

資格だけで移るのは簡単ではありません。資格は知識の証明になりますが、企業は運用の経験と、構築に向けて自分で動いてきたかどうかもあわせて見ています。資格に加えて、検証環境で構築を試した経験を話せるようにしておきましょう。

転職すると年収は下がる？

下がることもあります。構築の経験がない分、構築を担う人と比べて低い条件から始まる場合があるためです。ただし、構築や設計の経験を積むと、その後の年収は上がりやすくなります。目先の年収だけでなく、数年後に任されたい仕事から判断しましょう。

年収の相場は［インフラエンジニアの年収］で紹介しています。

何年目までに動けばいい？

決まった期限はありませんが、運用経験が長くなるほど、構築の経験がないことの説明が難しくなる傾向があります。運用の仕事を一通り覚え、構築に進みたい理由をはっきり言えるようになったら、動き始めるタイミングです。

2年目で転職するのは早い？

早すぎることはありません。ただし、短い期間での転職は「すぐに辞めてしまうのでは」と心配されやすいため、転職の理由と、次の職場でやりたいことを具体的に説明できるかが大切です。

運用・保守を2年ほど経験し、障害の対応や手順書づくりなどの実績を話せれば、構築の仕事に移るきっかけになります。今の職場で構築に関われる見込みがあるなら、それを確かめてから決めても遅くありません。

まとめ

構築経験がなくても、運用で身につけた経験を正しく伝え、構築に向けた準備をしておけば、構築の仕事に転職することはできます。

この記事のポイントは次のとおりです。

• 転職できる理由
  運用の経験がある若手を採用し、入社後に構築を任せていく前提の求人もある。
• 評価される経験
  システムの構成の理解、障害の対応、確実な作業など、運用の経験は構築の仕事でも活きる。
• 準備すること
  運用経験を構築に通じる言葉で伝え、検証環境や資格で構築の知識を自分で示す。
• 求人の見分け方
  構築の仕事が具体的に書かれているか、入社後いつ構築に関われるかを確かめる。
• 会社の選び方
  SIerや事業会社は構築に関わりやすく、SESは配属される案件の工程を入社前に確かめる。

運用の経験は、構築の仕事に移るための遠回りではなく、運用しやすいシステムを作るための強みです。まずは自分の運用経験を構築に通じる言葉で書き出し、構築に関われる求人を探すところから始めてみてください。