「30代・40代からの転職は難しいのでは」と不安に感じるインフラエンジニアは少なくありません。しかし、インフラエンジニアは経験が評価されやすい職種で、これまでの経験を強みとして伝えられれば、30代・40代でも転職の選択肢は十分にあります。
ここでは、30代・40代のインフラエンジニアの転職を、年代ごとに求められることや20代との違いから解説します。評価される経験と注意したい点に加えて、30代・40代の転職を成功させる進め方もまとめました。
この記事で分かること
- 30代・40代のインフラエンジニアの転職市場と、年代ごとに求められること
- 30代・40代の転職で評価される経験と、注意したい点
- 30代・40代の転職を成功させる進め方と、面接で伝えること
30代・40代のインフラエンジニアの転職市場
30代・40代でも転職できる理由
30代・40代のインフラエンジニアが転職しやすい理由は、次の3つです。
| 理由 | 内容 |
|---|---|
| 経験が評価されやすい | 設計・構築や障害対応の経験は、実際の現場で積まないと身につかないため、経験者が求められる |
| 人材が足りていない | IT人材の不足が続き、即戦力となる経験者の採用に力を入れる企業が多い |
| まとめ役が求められている | チームやプロジェクトを取りまとめられる人材が、多くの現場で不足している |
とくに、設計・構築の経験がある人や、チームをまとめた経験がある人は、年代を問わず多くの企業から求められています。
20代の転職との違い
年代によって、企業が期待することは変わります。
| 年代 | 企業が主に見るポイント |
|---|---|
| 20代 | 伸びしろや学ぶ意欲。経験が浅くても、育てる前提で採用されることが多い |
| 30代 | 即戦力としての技術力に加え、チームの中心として動ける力 |
| 40代 | 高い専門性、またはチームやプロジェクトを率いるマネジメントの力 |
30代・40代では、「何ができるか」に加えて、「入社後にどんな役割を担えるか」が問われるようになります。
年代ごとに求められること
- 30代前半
構築や設計を一人で任せられる技術力。新しい分野への挑戦も、20代に近い形で受け入れられやすい。 - 30代後半
技術力に加えて、後輩の指導やチームの取りまとめの経験。リーダーとしての役割が期待される。 - 40代
大規模なシステムの設計や、プロジェクトの管理など、ほかの人に代えにくい経験。専門家か、マネージャーとしての役割が期待される。
自分の年代で期待される役割と、これまでの経験を照らし合わせておくと、応募する求人を選びやすくなります。
キャリアの方向性は、［インフラエンジニアのキャリアパス］で整理できます。
30代・40代の転職で評価される経験と注意点
評価される経験
30代・40代の転職では、次のような経験が評価されやすくなります。
| 経験 | 評価される理由 |
|---|---|
| 設計・構築の経験 | 要件から構成を考えられる人は、どの企業でも不足している |
| リーダー・マネジメントの経験 | チームの作業を取りまとめ、メンバーを育てられる |
| 大規模なシステムや障害対応の経験 | 規模の大きな環境での判断力や、トラブルに強いことを示せる |
| 顧客との調整の経験 | 要件を聞き出し、技術を分かりやすく説明できる |
| クラウド・セキュリティの知識 | 需要が伸びている分野で、経験と掛け合わせると強みになる |
年収はどう変わるか
30代・40代の転職では、経験を活かせる職場に移る場合は、年収が上がるケースも多くあります。とくに、商流の深い現場から元請けや事業会社へ移る場合や、設計やマネジメントの役割に就く場合は、上がりやすい傾向があります。
一方で、経験のない分野に移る場合や、働き方を優先する場合は、一時的に年収が下がることもあります。
年収の相場は、［インフラエンジニアの年収］で解説しています。
注意したいこと
30代・40代の転職では、次の点に注意しましょう。
- 未経験の分野は、経験との共通点を示す
まったく新しい分野に移る場合は、20代より慎重に見られやすい。これまでの経験とのつながりを説明できるようにする。 - 年収だけで選ばない
担当する工程や役割、扱う技術が、次のキャリアにつながるかを確かめる。 - これまでのやり方にこだわらない
新しい職場の進め方や技術を、柔軟に受け入れる姿勢が見られる。 - 働き方の条件を整理する
夜勤や出張、リモートワークなど、家庭の事情も含めて譲れない条件を決めておく
30代・40代の転職を成功させる進め方
キャリアの方向を決める
30代・40代の転職では、まずスペシャリストとして技術を深めるのか、マネージャーとしてチームを率いるのかを決めておくことが大切です。方向が定まると、職務経歴書でアピールする経験や、応募する求人を絞り込みやすくなります。
経験を整理して、強みを言葉にする
これまでのプロジェクトを振り返り、担当した工程、システムの規模、自分の役割、成果を書き出しましょう。経験が長い分、すべてを並べるのではなく、応募先で活かせる経験を選んで、数字で示すことが大切です。
書き方は、［インフラエンジニアの職務経歴書の書き方］で例文付きで解説しています。
足りない知識を補う
応募したい求人で求められている知識が足りない場合は、資格の勉強などで補いましょう。とくに、オンプレミスの経験が中心の人は、クラウドの資格を取って知識を示すと、選べる求人が大きく広がります。
オンプレミスからクラウドへ移る方法は、［オンプレからクラウドへ］で解説しています。
転職サービスを使い分ける
30代・40代の転職では、目的に合わせて転職サービスを使い分けましょう。
| サービス | 向いている人 |
|---|---|
| 経験者向けの転職エージェント | 自分の経験に合う求人を紹介してほしい人、年収の交渉を任せたい人 |
| スカウトサービス | 自分の経験がどれくらい評価されるかを知りたい人 |
| 求人サイト | 自分のペースで求人を比べたい人 |
| 知人の紹介（リファラル） | これまでの人脈を活かしたい人 |
面接で伝えること
面接では、経験に加えて、次の点を伝えると評価されやすくなります。
- 入社後に担える役割
経験をもとに、どんな形でチームや事業に貢献できるか。 - 学び続ける姿勢
クラウドや自動化など、新しい技術を学んでいること。 - 柔軟さ
新しい職場のやり方を受け入れ、若いメンバーとも協力して働けること。
転職活動の全体の流れは、［インフラエンジニアの転職］で解説しています。
30代・40代のインフラエンジニアの転職でよくある疑問
Q．40代でも、クラウドなど経験のない分野に転職できる？
できます。ただし、まったくの未経験として転職するより、オンプレミスの経験を活かせるクラウドへの移行の案件など、これまでの経験とつながる仕事から挑戦すると成功しやすくなります。資格や、自分でクラウドの環境を作った経験もあわせて伝えましょう。
Q．マネジメントの経験がないと不利になる？
不利になるとは限りません。高い専門性を持つスペシャリストとして転職する道もあります。ただし、30代後半以降は、後輩の指導や小さなチームの取りまとめなど、人と協力して仕事を進めた経験を伝えられると評価されやすくなります。
Q．転職すると年収は下がる？
経験を活かせる職場に移る場合は、上がることも多くあります。下がりやすいのは、経験のない分野に移る場合や、働き方を優先して条件を変える場合です。長い目で見て年収が伸びる環境かを考えて選びましょう。
Q．資格は必要？
必須ではありませんが、あると知識を客観的に示せます。とくに、経験の浅い分野に挑戦する場合や、オンプレミスからクラウドに移りたい場合は、資格で知識を補うのが効果的です。
資格の選び方は、［インフラエンジニアのおすすめ資格一覧］で紹介しています。
Q．50代でも転職できる？
できます。大規模なシステムの設計やプロジェクトの管理、技術の顧問など、豊富な経験を求める求人もあります。ただし、求人の数は少なくなるため、これまでの経験の中で、ほかの人に代えにくい強みをはっきりさせておくことが大切です。
まとめ
インフラエンジニアは経験が評価されやすい職種で、30代・40代でも転職の選択肢は十分にあります。
この記事のポイントは次のとおりです。
- 転職市場
経験者や、チームをまとめられる人材が不足しており、30代・40代も求められている。 - 年代ごとの期待
30代は即戦力とチームの中心としての力、40代は高い専門性かマネジメントの力が見られる。 - 評価される経験
設計・構築、リーダー・マネジメント、大規模なシステムや障害対応、顧客との調整の経験。 - 注意したいこと
未経験の分野は経験との共通点を示し、年収だけで選ばず、新しいやり方を柔軟に受け入れる。 - 進め方
キャリアの方向を決め、経験を数字で整理し、足りない知識は資格などで補う。
30代・40代の転職は、これまでの経験をどう次に活かすかが鍵になります。まずはスペシャリストとマネージャーのどちらを目指すかを決め、強みになる経験を書き出すところから始めてみましょう。
