「未経験からSES企業に入社するのはやめとけ」と聞いて、不安になっていませんか？IT業界への転職を調べると、SESについて「配属ガチャがある」「研修が不十分」「スキルが身につかない」といった意見を目にすることがあります。
一方、未経験者を採用し、研修や実務経験を通じてエンジニアを育成しているSES企業もあります。
未経験からSES企業に入社すること自体が問題なのではありません。重要なのは、入社後にどのような仕事を担当し、どのような技術経験を積めるかです。
特にインフラエンジニアを目指す場合、研修内容や最初の配属先によって、身につけられる知識やスキルが異なります。
ここでは、未経験のSESが「やめとけ」と言われる理由を整理し、研修制度や配属先、キャリアパスから企業を見極める方法を解説します。
この記事で分かること
- 未経験のSESが「やめとけ」と言われる主な理由
- 研修・配属・仕事内容からSES企業を見極める7つのポイント
- 未経験からインフラエンジニアとして成長できる企業の選び方
1. 未経験のSESは本当にやめとけ？
結論からいうと、未経験者がSES企業に入社することを一律に避ける必要はありません。
SES企業のなかには、未経験者向けの技術研修を実施し、入社後のキャリア形成を支援している企業もあります。
ただし、企業によって教育制度や配属先、担当できる業務は異なります。
そのため、「未経験歓迎」「研修あり」という求人票の表記だけで判断するのではなく、実際の仕事内容まで確認することが重要です。
SESとは？未経験者にも分かる働き方の仕組み
SESは、一般的に「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略称として使われています。
ITエンジニアが顧客企業のプロジェクトに参画し、技術的な業務を行うサービスや働き方を指す言葉です。
例えば、SES企業に所属するインフラエンジニアが、顧客企業のシステム運用やサーバー構築などのプロジェクトに参加するケースがあります。
SESでは、顧客企業のオフィスに常駐する場合もあれば、リモートワークや自社拠点から業務を行う場合もあります。
なお、SESは法律上の契約類型そのものを指す言葉ではありません。実際の契約形態や業務上の指揮命令関係は案件によって異なります。
SESが「やめとけ」と言われる背景
SESが「やめとけ」と言われる背景には、配属先や仕事内容が企業・案件によって異なるという特徴があります。
例えば、同じ企業に入社した未経験者でも、サーバー運用を担当する人と、システム監視を中心に担当する人では、日常的に扱う技術や経験が異なります。
また、配属先が変わることで、勤務場所や業務内容が変わる場合もあります。
こうした特徴から、希望する仕事に就けるか分からないことや、キャリア形成の見通しを立てにくいことが不安につながっています。
ただし、これらの問題がすべてのSES企業で起こるわけではありません。
未経験からSES企業に入社するメリットもある
SES企業には、未経験者がIT業界で実務経験を積む入り口になり得るという側面があります。
例えば、次のようなメリットが考えられます。
- 未経験者を対象とした求人がある
- サーバーやネットワークの運用業務から経験を積める
- 複数の企業やシステムに関わる機会がある
- 研修や資格取得を支援する企業がある
- 経験を積んだあとに、より専門的な業務へ進める可能性がある
特に、実務経験を応募条件とする求人が多い職種では、最初の技術経験を積むことが重要になります。
ただし、これらのメリットを得られるかどうかは、入社する企業や配属先によって異なります。
SESかどうかだけで判断せず、未経験者をどのように育成し、どのような仕事を任せている企業なのかを確認しましょう。
2. 未経験のSESが「やめとけ」と言われる5つの理由
未経験からSES企業への転職を検討する際は、注意すべき点も理解しておく必要があります。
ここでは、特に確認しておきたい5つの理由を紹介します。
① 希望する仕事に配属されるとは限らない
SES企業では、顧客企業のプロジェクトに参画することがあるため、配属先によって仕事内容が異なります。
例えば、クラウドエンジニアを目指して入社しても、最初からAWSなどのクラウド環境を扱えるとは限りません。
サーバー監視やシステム運用などの業務から経験を積む場合もあります。
こうした配属先の違いは、一般的に「配属ガチャ」と呼ばれることがあります。
ただし、最初から希望する仕事に就けないことが、必ずしも悪いわけではありません。
重要なのは、最初の配属先で何を学べるか、将来的に希望する業務へ進む機会があるかという点です。
② 研修内容が不十分な場合がある
未経験歓迎のSES求人では、研修制度を設けている企業もあります。
しかし、研修の内容や期間は企業によって異なります。
例えば、Linuxやネットワークの基礎を学べる企業もあれば、ビジネスマナーや基本的なIT知識の学習が中心となる企業もあります。
また、講師による指導がある場合と、動画教材などを使った自習が中心となる場合では、学習環境も異なります。
「研修あり」と書かれているだけで安心せず、具体的なカリキュラムを確認することが大切です。
③ 運用監視など同じ業務が長期間続くことがある
未経験からインフラエンジニアになる場合、システム監視や運用業務からキャリアを始めることがあります。
監視・運用は、ITインフラの安定稼働を支える重要な仕事です。
システムの構成や障害対応の流れを理解する機会にもなります。
一方で、担当業務によっては、決められた手順に沿った作業が中心となり、サーバーの設定変更や障害調査などを経験する機会が限られることもあります。
将来的に構築・設計へ進みたい場合は、現在の業務から次の仕事へ進む仕組みがあるかを確認しましょう。
④ 客先常駐によって働く環境が変わりやすい
SESでは、顧客企業のオフィスなどで働く場合があります。
そのため、プロジェクトが変わることで勤務地や勤務時間、チーム構成などが変わる可能性があります。
例えば、配属先によっては夜勤やシフト勤務が発生することもあります。
一方で、長期間同じプロジェクトに参画する場合や、リモートワークが可能な場合もあります。
客先常駐という働き方自体が問題なのではなく、自分の希望する働き方と合っているかが重要です。
⑤ キャリア形成が配属先に左右されやすい
インフラエンジニアとして成長するためには、知識を学ぶだけでなく、実際の業務で経験を積むことが重要です。
しかし、配属先によって扱う技術や担当範囲が異なるため、身につけられるスキルにも違いが生じます。
例えば、同じ運用業務でも、障害調査や設定変更を担当できる環境と、アラートの確認・連絡が中心の環境では、経験できる内容が異なります。
そのため、企業が社員のスキルや希望を把握し、キャリア形成を支援しているかが重要になります。
定期的な面談や研修制度、配属変更の相談体制などがあるかを確認しましょう。
3. 未経験者がSES企業を見極める7つのチェックポイント
SES企業を選ぶ際は、企業規模や知名度だけでなく、入社後の教育環境や仕事内容を確認することが重要です。
特に未経験からインフラエンジニアを目指す場合は、次の7つをチェックしましょう。
① 研修内容と期間が具体的に説明されているか
最初に確認したいのは、研修内容と期間です。
例えば、「入社後にLinuxとネットワークの基礎を学び、実機演習を行う」といった説明があれば、学習内容をイメージしやすくなります。
一方、「充実した研修制度」「未経験でも安心」といった表現だけでは、具体的な内容を判断できません。
求人票に詳細がない場合は、採用サイトや面接で確認しましょう。
② 実機演習やOJTなど技術を学べる環境があるか
インフラエンジニアの仕事では、知識だけでなく実際にシステムを操作するスキルが必要です。そのため、研修に実機演習やハンズオンが含まれているかを確認しましょう。
例えば、Linuxのコマンド操作、仮想サーバーの構築、ネットワーク設定などを学べる研修があります。また、研修終了後に先輩社員の指導を受けながら実務を学ぶOJTがあるかも重要です。
研修期間が長いかどうかだけでなく、技術を実践的に学べる環境があるかを確認しましょう。
③ 研修後の配属先と仕事内容が明確か
研修が充実していても、配属後の仕事内容が希望と大きく異なれば、ミスマッチにつながる可能性があります。
そのため、未経験者が最初に担当することの多い業務を確認しましょう。
例えば、次のような点です。
- システム監視や運用が中心なのか
- サーバーやネットワークの設定作業に携われるのか
- 障害対応や調査を経験できるのか
- クラウド関連のプロジェクトがあるのか
配属先が入社時点で決まっていない場合でも、過去の未経験者の配属実績を確認すると参考になります。
④ ITインフラ以外の業務に配属される可能性はないか
インフラエンジニアを目指して入社したにもかかわらず、想定していなかった業務を担当することになれば、キャリア形成に影響する可能性があります。
例えば、ITインフラの技術業務ではない仕事に配属される可能性がある場合は、その内容や期間を確認する必要があります。
ただし、ヘルプデスクやITサポートなどの仕事でも、システムの基礎知識や障害対応の考え方を学べる場合があります。
重要なのは、業務の名称だけでなく、実際の仕事内容です。
入社後に担当する可能性のある仕事と、それが希望するキャリアにどうつながるかを確認しましょう。
⑤ 運用監視から構築・設計へ進む機会があるか
未経験者が運用監視から経験を積むことは、インフラエンジニアのキャリアの一つです。
ただし、将来的にサーバー構築やクラウド環境の設計などを担当したい場合は、ステップアップの機会があるかを確認しましょう。
例えば、次のような制度や実績が参考になります。
- 運用業務から構築業務へ進んだ社員の事例
- 社内での技術研修や資格取得支援
- 配属変更やキャリア相談の仕組み
- 新しい技術を扱うプロジェクトへの参加機会
制度があるだけでなく、実際に利用されているかも確認することが大切です。
⑥ 配属後のフォロー・キャリア面談があるか
未経験者にとって、入社後に質問や相談ができる環境は重要です。研修終了後も、技術的な相談やキャリア面談を受けられるかを確認しましょう。
特に客先常駐の場合、所属企業と日常的に接する機会が少なくなることもあります。
そのため、定期的な面談や相談窓口など、所属企業が社員の状況を把握する仕組みがあるかが重要です。
⑦ 給与・待機期間・勤務条件が明示されているか
研修や配属先だけでなく、雇用条件も確認しましょう。
特に、プロジェクトに配属されるまでの待機期間がある場合は、その間の給与や業務内容を確認することが重要です。
また、試用期間中の待遇、夜勤・シフト勤務の有無、勤務地なども確認しておきましょう。
求人票だけでは分からない点については、面接や労働条件の提示時に質問し、納得したうえで入社を判断することが大切です。
SES企業を見極めるチェックリスト
求人を比較する際は、次の表を活用してください。
| チェック項目 | 確認したい内容 |
|---|---|
| 研修 | 期間・カリキュラム・指導方法 |
| 実務学習 | 実機演習・OJTの有無 |
| 配属 | 最初に担当する業務・配属の決め方 |
| 技術 | サーバー・ネットワーク・クラウドを扱う機会 |
| キャリア | 運用から構築・設計へ進んだ実績 |
| サポート | 面談・相談窓口・教育担当者 |
| 労働条件 | 給与・待機期間・勤務地・勤務時間 |
すべての項目で希望どおりの条件がそろう企業を探すのは難しいかもしれません。
しかし、自分が重視する条件を明確にして比較することで、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。
4. インフラエンジニアを目指すなら配属先の仕事内容を確認しよう
未経験からインフラエンジニアを目指す場合、最初の配属先でどのような経験を積めるかは重要です。
同じインフラエンジニアという職種でも、担当する業務によって身につけられるスキルは異なります。
監視・運用・保守・構築・設計の違い
インフラエンジニアの代表的な業務には、次のようなものがあります。
| 業務 | 主な仕事内容 |
|---|---|
| 監視 | システムやネットワークの稼働状況を確認する |
| 運用 | システムの安定稼働を維持する |
| 保守 | 障害対応や機器交換、設定変更などを行う |
| 構築 | サーバーやネットワークなどの環境を作る |
| 設計 | システムの構成や要件を検討する |
実際の仕事では、これらの業務が明確に分かれていない場合もあります。
例えば、運用業務のなかで設定変更や障害調査を担当することもあります。
そのため、求人票に書かれた職種名や業務名だけでなく、具体的な作業内容を確認することが重要です。
未経験から監視・運用業務を始めるのは悪いこと？
未経験から監視・運用業務を始めること自体は、悪いことではありません。
監視・運用を通じて、システムの構成や正常な状態、障害発生時の対応などを学べる場合があります。
特に、障害の一次切り分けやログの確認、設定変更などに携われる環境では、技術的な理解を深める機会があります。
一方で、定型的な確認作業だけを長期間担当し、技術的な業務に進む機会が少ない場合は、希望するキャリアとの間に差が生じる可能性があります。
そのため、監視・運用という業務名だけで判断せず、実際に何を担当できるかを確認しましょう。
技術経験を積みにくい配属先の特徴
技術経験を積みにくい環境には、いくつかの共通点が考えられます。
例えば、担当する業務が限定されていて、システムの設定や障害調査に関わる機会がほとんどない場合です。
また、業務で使用する技術について学ぶ機会が少なく、質問や相談ができる環境が整っていない場合も、スキルアップに時間がかかる可能性があります。
ただし、業務の難易度や担当範囲は、本人の経験や配属先の事情によっても異なります。
最初から高度な仕事を担当できるかどうかではなく、経験を積むにつれて担当範囲を広げられるかが重要です。
将来のキャリアにつながる業務経験とは
インフラエンジニアとしてキャリアを広げるためには、基礎知識と実務経験の両方が役立ちます。
例えば、次のような経験です。
- LinuxやWindows Serverの操作
- ネットワーク機器の設定・確認
- システムログの調査
- 障害発生時の原因切り分け
- サーバーやネットワークの設定変更
- クラウド環境の運用・構築
これらの経験を積むことで、より専門的な業務に挑戦するための土台を作れます。
もちろん、すべての経験を一度に積む必要はありません。
自分が目指す職種に必要な知識やスキルを理解し、段階的に経験を広げていくことが大切です。
5. SES企業の求人票・面接で確認したい質問例
SES企業の求人票には、研修制度や仕事内容が詳しく記載されていない場合もあります。
そのため、面接では入社後の働き方を具体的に確認することをおすすめします。
研修制度について確認する質問
- 「未経験で入社した場合、どのような技術研修を受けられますか？」
- 「研修ではLinuxやネットワークの実機演習がありますか？」
- 「研修終了後も技術を学べる機会はありますか？」
研修期間だけでなく、学習内容と実務へのつながりを確認することがポイントです。
配属先・担当業務について確認する質問
- 「未経験者が最初に担当することの多い業務を教えてください」
- 「配属先はどのような基準で決まりますか？」
- 「ITインフラ以外の業務を担当する可能性はありますか？」
- 「配属先で扱う技術には、どのようなものがありますか？」
配属先が未定の場合は、過去の未経験者の配属実績を質問すると、入社後の仕事内容をイメージしやすくなります。
キャリアパスについて確認する質問
- 「運用監視から構築・設計へ進んだ社員の事例はありますか？」
- 「希望する技術分野について相談できる機会はありますか？」
- 「配属変更やキャリア面談はどのように行われていますか？」
制度の有無だけでなく、実際の運用状況や社員の事例を確認するとよいでしょう。
回答が曖昧な場合に確認したいこと
面接での説明が抽象的な場合は、具体的な事例を質問しましょう。
例えば、「研修が充実しています」という説明に対しては、「具体的にどのような技術を学びますか？」と確認できます。
また、「さまざまな案件があります」という説明に対しては、「未経験者が最初に担当する案件には、どのようなものがありますか？」と質問できます。
企業側にも、採用時点では配属先を確定できない事情があるかもしれません。
その場合でも、過去の実績や配属方針について説明を受けることで、判断材料を増やせます。
不明点を残したまま入社を決めず、仕事内容と雇用条件を理解したうえで判断しましょう。
6. 未経験のSES転職に関するよくある質問
未経験からSES企業に入社するのは危険ですか？
未経験からSES企業に入社すること自体が危険というわけではありません。
ただし、研修内容や配属先、雇用条件を十分に確認せずに入社すると、希望する仕事とのミスマッチが起こる可能性があります。
企業の教育制度や配属実績を確認し、自分が目指すキャリアに合っているかを判断しましょう。
SES企業では必ず客先常駐になりますか？
必ずしも客先常駐になるとは限りません。
顧客企業のオフィスで働く場合もあれば、リモートワークや自社拠点から業務を行う場合もあります。
働き方は企業やプロジェクトによって異なるため、応募先の勤務形態を確認しましょう。
SES企業の研修はどのくらいありますか？
研修期間は企業によって異なります。数日から数週間程度の場合もあれば、数か月にわたる場合もあります。
また、集合研修・eラーニング・実機演習・OJTなど、研修方法もさまざまです。期間の長さだけでなく、学習内容や研修後の教育体制を確認することが重要です。
SESから自社開発企業や社内SEに転職できますか？
SES企業で経験を積んだあとに、自社開発企業や事業会社の社内SEなどへ転職することは可能です。
ただし、転職できるかどうかは、これまでの業務経験や保有スキル、応募先の採用条件などによって異なります。
将来的に転職の選択肢を広げたい場合は、サーバー・ネットワーク・クラウドなどの専門知識と実務経験を積むことが重要です。
SESとSIerはどちらを選ぶべきですか？
SESとSIerは、単純に優劣を比較できるものではありません。
SESはエンジニアリングサービスや働き方を指す言葉として使われる一方、SIerはシステムの企画・設計・開発・構築などを請け負う企業を指します。
SIerがSES事業を行う場合もあるため、両者は必ずしも対立する分類ではありません。
企業の呼び方だけでなく、実際に担当する業務や教育制度、キャリアパスを確認して選びましょう。
7. まとめ｜SESかどうかより「どんな経験を積めるか」で選ぼう
未経験からSES企業に入社することは、インフラエンジニアとして実務経験を積む選択肢の一つです。
ただし、SES企業によって研修制度や配属先、キャリア支援の内容は異なります。
そのため、「未経験歓迎」「研修あり」という表記だけで判断せず、入社後の仕事内容まで確認することが重要です。
特に、次の3つを重視しましょう。
- 研修の質
ITインフラの基礎知識や技術を学べるか - 配属先の仕事内容
希望するキャリアにつながる実務経験を積めるか - 将来のキャリア
経験を積んだあとに担当業務を広げる機会があるか
SESという働き方だけで企業を判断するのではなく、自分がどのような技術を身につけ、将来どのようなエンジニアになりたいのかを考えることが大切です。
